认真贯彻纪律处分条例 准确把握四种形态

　　 为深入开展“树高标、强素质、争一流”自身建设年活动，进一步聚焦主责主业，深化“三转”，今年3月以来，达州市纪委创新执纪审理技能培训制度，扎实开展了案件审理干部“以案代训”专项活动，对基层审理干部进行“实战”训练。

 　　站位高，目标明确。此次活动是在新的《中国共产党纪律处分条例》实施后，结合中、省纪委对审理工作提出的新要求，市纪委监察局确定的案件审理法规工作中的重点之一。目的是解决全市审理干部在审理工作中对执纪的政治站位不够高，在运用监督执纪“四种形态”上把握不够准确，在改进完善审理文书，用纪言纪语描述违纪行为上适应能力不够强的突出问题。

　　形式新，操作性强。从各县（市、区）纪委监察局轮派执纪审理干部到市纪委监察局案件审理法规室，要求独立完成至少一件案件的全程审理，在事实认定、证据审核、定性量纪、审理谈话、撰写报告、卷宗归档等每个环节与市纪委的要求进行对标，市纪委监察局案件审理法规室指定专人及时跟进指导，对执纪审理过程中遇到的困难和实际问题，进行现场传授，进一步提升受训人员的综合素质和执纪审理能力。

　　考核严，效果明显。为增强“以案代训”的效果，明确要求不能把“以案代训”工作等同于借调干部，让参训人员在培训前梳理工作中遇到的问题，带着问题来学习，带着学习成果开展工作。各县（市、区）纪检监察案件审理干部均要分期分批接受一次轮训。培训时间为1-2周，根据参训人员学习情况具体确定学习时间，最长不超过2周；2周结束后，未能达到培训目标的，市纪委将该同志的学习情况向其所在单位主要领导通报。

　　截至目前，各县（市、区）从事执纪审理的干部已开展第一期轮训，共培训64人次。