树高标　强素质　争一流 达州市纪检监察干部队伍自身建设在行动

　　今年2月以来，达州市纪委监察局扎实开展了以“树高标、强素质、争一流”为主题的纪检监察自身建设年活动，着力打造一支“让党放心、人民信赖”的纪检干部队伍。截至目前，全市共开办宣传专栏33期，开展专题讨论32场次，共收到提升能力、强化素质、完善机制等方面的意见建议116条，纪检干部签订承诺书1855份，接受红色教育331人，参加各类专题培训2213人次， 2名纪检干部因工作不力被约谈。

紧扣主题，多举措营造活动氛围。活动早部署。新年伊始，全市纪检监察系统围绕自身建设年活动成立了领导机构，印发了实施方案，召开了动员部署会，各县（市、区）迅速层层传达落实，拉开活动序幕。
 

（图为达州市纪检系统“树高标、强素质、争一流”主题建设年活动动员会）
 

　　宣传多维度。充分利用 各类会议，及时收集全市纪检系统干部对于自身建设的意见建议。依托官方网站、微博、手机客户端、标语等平台，编发《活动简报》，大造舆论声势，掀起活动热潮。学习多形式。市纪委监察局认真开展了主题讨论、理论讲坛、课题调研、随身课堂等形式多样的活动，碰撞了思维，激发了热情。宣汉县挖掘优秀传统文化，培育家风，开展“家访送廉”；渠县建立纪检干部“跟班轮训”制度；大竹县为巡察干部“充电”；万源市开办纪检夜校；达川区打造学习型纪检机关。纪检干部参与积极性空前高涨。教育多角度。全市纪检监察干部面对党旗庄严宣誓，市纪委监察局现场参观红军文化陈列馆，宣汉县走进红色圣地清溪宏文校追忆英雄足迹等，让纪检监察干部牢记使命，亮明身份，亮出承诺。渠县推行“三加”“四帐”工作法强素质、增效能；开江县用活“管理台帐”和“问题台帐”抓好基层干部教育；达川区利用村（社区）监委会安好基层干部监管“听诊器”；市公安局等部门组织观看教育影片；达州中院开展廉政约谈。坚定了纪检干部撸起袖子加油干的信心和决心。

（图为达州市纪检系统集体宣誓活动）
 

　　立足本职，多方位厘清工作思路。创新方法抓关键。市纪委监察局以增强内生动力、形成整体合力为目的，总结提炼了在“点”上攻坚破难、在“线”上传导压力、在“面”上整体推进的“点线面”工作法，形成工作落实横到边、纵到底、全覆盖的良好格局，充分利用立足改革发展全局来发现问题、解决问题的工作方法，建立可用资源共建共享的工作体系，推进监督执纪各项工作齐头并进，取得实效。标本兼治添措施。全市创新开展“133”专项整治活动，扎实解决以案查案、同类案件频发、群众满意度不高的问题，创新推进党风廉政建设和反腐败工作标本兼治，有效处理好“树木”与“森林”的关系，着力提升群众满意度和获得感。落实责任晒清单。制作责任清单，强化责任担当，签订纪检干部承诺书，落实纪检干部述责述廉制度，全面增强全系统干部“打铁还需自身硬”的思想自觉和行动自觉。 

　　着眼长效，多形式抓实自身建设。抓作风树形象。重点围绕纪律作风、品行修养、正反教育等方面外树干部形象，注重内部巡察，激发干部干事创业激情，鲜明“人品好、能力强、实绩优”的选人用人导向。严要求强素质。打造学习平台，开展党章党规知识测试活动，强化纪检干部政治理论水平，采取“业务大练兵”“以案代训”形式，提升纪检干部办案能力和执纪水平。重点解决好工作统筹谋划不深、创新创造不足、学思践悟不够、发现问题能力不强、综合素质不高等问题。动真格不手软。打造“阳光纪检”，开展纪检监察干部违纪违规经商办企业专项清理整治行动，净化纪检干部朋友圈、社交圈，坚持慈不掌兵，强化“一案双查”，念好“紧箍咒”，对工作不力的纪检干部启动问责程序，确保不走过场。