达州市纪检监察系统全面启动 “树高标、强素质、争一流”自身建

　　为进一步加强全市纪检监察系统干部队伍建设，实现“建成一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象”目标，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，近日达州市召开视频会议进行安排部署，全面启动全市纪检监察系统“树高标、强素质、争一流”自身建设年活动。

　　活动中，坚持以思想政治建设为先导、以能力素质建设为基础、以纪律作风建设为保障、以制度机制建设为支撑，全面提升队伍建设整体水平。一是坚持全面发展。市县乡同步开展、干部全员参与，履职能力、作风形象全面提升。强化理论武装，带头严肃党内政治生活。深入开展专题研讨、理论讲座、主题论坛和以案代训、顶岗锻炼、岗位技能大练兵、“金点子”征集等活动，强化学习型机关建设，着力培养一支开口能讲、提笔能写、遇事能办的干部队伍。二是坚持问题导向。坚持把解决问题贯穿活动全过程，全面开展系统巡察，着力发现、解决干部队伍突出问题；完善内控机制，建立室主任责任清单，全面推行干部个人事项报告制度，出台加强干部“八小时以外”活动监管办法，开展违规经商办企业专项整治行动；严格执行《达州市纪检监察干部十严禁》、“三个坚决清除”要求，坚决查处违纪违法纪检监察干部。三是坚持示范引领。从领导班子及领导干部做起，以上率下、整体联动，激发干部整体活力。健全和完善派驻机构、县级纪检监察机关及干部绩效考评办法，强化考核结果运用，鲜明“人品好、能力强、实绩优”用人导向，选优配强干部队伍。选树先进典型，推广经验做法，扩大活动影响，营造浓厚氛围。四是坚持考核推动。市纪委监察局成立了以市委常委、市纪委书记为组长的自身建设年活动领导小组，把活动开展情况纳入年度考核重要内容，开展专项督查，对活动开展不力的单位进行蹲点督导，限期整改，确保活动效果社会认同、群众认可。